Среда, 22 марта 2017 10:37

Понимание МСФО, это своего рода революция сознания

Дорогие друзья, мы инициировали серию интервью с практиками бизнеса, руководителям и ведущими экспертами в разных предметных областях. Сегодня мы публикуем для вас интервью с Трошиной Верой Александровной - практикующим консультантом, обладающей многолетним опытом преподавания, специалистом по РБУ и МСФО, аккредитованный тьютор ICFM, консультант по инвестиционным проектам и финансовым рискам. В настоящее время Вера Александровна является заместителем генерального директора по экономике, финансам и коммерции международного порта.

Здесь вы найдете интересные беседы, включая рабочий опыт коллег и секреты их личных достижений.

- С чем связан повышенный интерес к теме международных стандартов финансовой отчетности? 

-Во-первых, идёт развитие внутреннего финансового рынка, и к компаниям, которые выходят на фондовый рынок, предъявляется обязательное требование соответствие международному формату. Второй момент, который следует выделить, это жизненная необходимость крупным, холдинговым компаниям готовить консолидированную финансовую отчётность не только в соответствии с российским законодательством, они также должны готовить отчетность и в соответствии с международными стандартами. Это регламентирует статья 10 закона о консолидированной финансовой отчётности. В ней говорится, что все компании, которые готовят консолидированную отчётность, консолидирует её по правилам международных стандартов.

Некоторые сектора финансового рынка теперь сами работают по международным стандартам. Это, например, банковский сектор. Он в последнее время уже переходит в микрофинансовые организации, которые должны свою собственную отчётность готовить именно по стандартам международным. Аналогичная ситуация и в страховом секторе. Мы наблюдаем интересную тенденцию, развитие происходит одновременно и в российских стандартах, и в международных. Однако, развитие именно российских стандартов идёт в направлении к международным стандартам.

Несмотря на многие проблемы, с которыми мы сталкиваемся сегодня в международных отношениях, отечественные компании активно интегрируются в мировую экономику, в мировой финансовый рынок. Для полноценной интеграции нам необходимо переходить на правила подготовки и представления финансовой отчётности, которые действуют во всём мире. Компании с иностранным капиталом, компании, которые берут заимствование на внешнем рынке, от них также могут потребовать подготовку информации именно по международным стандартам.

- Каким специалистам следует обратить внимание на международные стандарты финансовой отчётности?

-Прежде всего, финансовым специалистам и финансовым менеджерам. Вообще, понимание МСФО, это своего рода революция сознания. Это революция в понимании того, как должен быть организован бизнес и информация его деятельности. Дело в том, что международные стандарты не только узконаправленны, не только для специалистов, которые занимаются подготовкой информации по международным стандартам, но рассчитаны для самого широкого круга пользователей. Они сделаны так для того, чтобы этой информацией можно было эффективно воспользоваться, чтобы она была полезна - необходимо понимать, как она подготовлена. Это нужно всем, но в первую очередь, финансистам и лицам, заинтересованным в бизнесе [собственники, менеджеры и партнёры, - прим. редактора], то есть это самый широкий круг лиц, для которых готовится эта информация и которые должны понимать, на основе каких подходов и принципов она подготовлена.

- Какие результаты в работе получают специалисты, изучившие МСФО? 

- Ответ на этот вопрос следует начать с определения качества самого специалиста. Это, прежде всего, уровень мировозрения, уровень интеллекта, уровень профессиональных навыков, знаний, умений и так далее. С одной стороны – это широкое понимание того, как, для кого и с какой целью мы готовим отчётность. Мы должны исходить из того, что подготовленная информация должна быть полезной, должна быть надёжной. Это самые главные два критерия, которые предъявляются к финансовой информации.

Невозможно сегодня решать большинство задач, не понимая, как это повлияет на позицию компании и как эта позиция компании будет потом отражена в финансовой отчётности. Поэтому большинство компаний, так или иначе, уже начинают вести достаточно открыто свой бизнес. Это требование самой жизни. Мы можем быть сторонниками закрытой информации о своём бизнесе, но жизнь нас заставляет готовить открытую информацию. И вот международные стандарты создают правила, по которым эта информация должна готовиться с тем, чтоб она была максимально полезна для всех заинтересованных сторон на поле бизнеса. 

- Может ли повышение квалификации в сфере МСФО дать существенный толчок и повлиять на карьерный рост? 

- Есть много составляющих успешной карьеры. Есть факторы, которые от нас не зависят, а есть факторы, на которые мы можем влиять. Если говорить о факторах, на которые мы можем влиять, то профессиональное обучение, профессиональная подготовка – это, пожалуй, самое важное в развитии своих компетенций как профессионала. Мы должны соответствовать тем требованиям и тем вызовам, которые предъявляет жизнь. Без обучения к этим вызовам нельзя подготовиться. Всё остальное как складывается в карьере – это воздействие многих факторов. Здесь может быть и везение, и стечение обстоятельств каких-то, но. Мы также должны понимать, что люди, которые дают нам работу – наши работодатели. Они предъявляют к нам определённые требования, и они априори исходят из предположения, что мы этим требованиям должны соответствовать. Так вот подготовка профессиональная – это наш способ ответить на эти требования, которые предъявляются.

Международные стандарты – это та ступенька, которая повышает общепрофессиональный уровень любого человека. То есть человек, который изучил МСФО, если он вкладывал свои усилия, своё время, он поднимается на более высокую качественную ступень как специалист. Я не говорю, что он может сразу дать ответы на большинство вопросов, но он методологически поднимается на более высокий уровень. Появляется понимание, как и в каком направлении искать те или другие вопросы, потому что сами стандарты – это вершина, это то зеркало, в котором отражается бизнес. И если вы понимаете, как это отражение происходит, то вы понимаете и что происходит в самом бизнесе.

Образовательная программа по МСФО - это не узконаправленный курс, который объясняет, как по международным стандартам готовится финансовая отчётность. Это более широкое представление того, как должна быть выстроена современная, нормальная система бизнеса, то есть по существу – это фундаментальный камень в сознании того, как должен работать современный бизнес.

- Подскажите, посоветовали бы Вы современным работодателям, собственникам бизнеса инвестировать в людей, чтобы компании также оплачивали обучение своих ключевых сотрудников?

- Я это считаю правильным и актуальным не только в данный момент, но и в целом. С точки зрения той же стратегии, самое главное конкурентное преимущество любой компании – это специалисты, которые работают в этой компании. Здесь собственникам нужно понимать, что пройдя обучение, поднявшись на качественную ступень, человек по-разному может оценивать себя в этой компании. Если за него заплатила компания, то он будет оценивать это как обязывающее определённое событие, то есть за меня заплатили, я обязана эти новые знания, которые я получила, вкладывать в развитие этого бизнеса, ко мне отнеслись с пониманием, мне дали возможность профессионального роста и я должна ответить на эту возможность. Если я сама заплатила за своё обучение и работодатель никак не приложил руку помощи в этом вопросе, то первое о чём я подумаю, вложив в свою капитализацию и повысив этот уровень своей личной капитализации как специалиста, я подумаю: «а где, в какой другой сфере, в какой другой компании я смогу себя «продать» дороже?» И скорее всего такого рода специалисты дальше будут уходить. Поэтому некоторые руководители доходят до того, что они не только сами не вкладываются, они препятствуют обучению, когда люди готовы обучаться за свои деньги. А на самом деле, процветание компании напрямую зависит от того, как вкладываются собственники в подготовку своих специалистов. Потому что развивается бизнес, усложняются задачи, которые приходится решать специалистам, и они должны быть готовы к решению этих задач.

troshinaОбращу внимание ещё на один момент. Люди, придя в группу, проводя совместное обучение, они получают дополнительное профессиональное общение, у них расширяется кругозор не только за счёт того материала, который они осваивают на этих занятиях, но и за счёт того, что на этих занятиях идёт обсуждение каких-то вопросов, разных ситуаций, с которыми столкнулись в других компаниях. У людей завязываются профессиональные контакты, и это очень важная составляющая и очень важный фактор, который даёт возможность для будущего профессионального роста. Если собственники не вкладываются, они изначально проигрывают в плане своих стратегических преимуществ.

Следует отметить еще один очень важный аспект в понимании того, зачем необходимо сегодня вкладываться в подготовку профессионального сотрудника.  Он связан с тем, что усложняется внешняя среда, в которой находится бизнес, усложняются задачи, которые приходится изо дня в день решать. И эти задачи не просто качественно выполнять. Увеличивается количество задач, и чтобы быть эффективными в их решении, оперативно отвечать на все вызовы, - необходимо постоянно совершенствоваться профессионально. И инструменты, которые мы не использовали 10 лет назад, о которых мы даже не слышали, сегодня входят и становятся повседневными, в том числе инструменты фондового и финансового рынка. Не понимая как работают эти инструменты, как страховать риски, связанные с этими инструментами, завтра мы просто на просто не сможем уже работать.

Компания "Профессиональные образовательные технологии" выражает благодарность Трошиной Вере Александровне, за уделенное время и возможность познакомить читателей сайта с ценнейшим опытом и взгладом на современные тенденции в области МСФО. Также благодарим команду специалистов, - Морозову Алену и Семенюк Виолетту, за подготовку интервью к публикации.

Яндекс.Метрика