Елфимова Ирина Александровна

Елфимова Ирина Александровна

- консультант ООО "Профессиональне Образовательные Технологии"

- директор по персоналу «Группы строительных компаний «ДОН»

Образование

2010

НОУ "Школа Политики и Бизнеса" (г. Москва)

Управление персоналом. Кадровое делопроизводство на предприятии.

2006

Ростовский государственный экономический университет (РИНХ), Ростов-на-Дону

Коммерция и Маркетинг.

Повышение квалификации, курсы

2014

Институт профессионального кадровика

Управление кадрами и трудовыми отношениями

Опыт работы — более 11 лет

Январь 2016 — настоящее время

«Группа строительный компаний «Дон»

Ростов-на-Дону, www.gcc-don.com

Директор по персоналу

Управление всеми hr - функциями компании.

• Разработка и внедрение регламентированных процессов в области управления персоналом и человеческими ресурсами.

• Контроль и организация кадрового делопроизводства (штат 4 000 чел.).

• Формирование и управление корпоративной культурой Компании.

• Интеграция HR-функционала в корпоративную информационную систему, автоматизация и оптимизация всех HR-процессов.

Август 2012 — Январь 2016

3 года 6 месяцев 

Технопромэкспорт, ВО, ОАО

Москва, www.tpe.ru

Руководитель дирекции мотивации и развития персонала

Кадровое делопроизводство:

- самостоятельное ведение кадрового делопроизводства (150 чел) на объекте в районе крайнего севера с вахтовым методом организации работ (график работы на вахте, учет рабочего времени, расчет заработной платы, документооборот)

- управление кадровой службой (20 чел);

- контроль ведения кадрового делопроизводства в филиалах в России и за рубежом (3500 чел.).

Подбор персонала:

Управление персоналом:

- бюджетирование расходов на персонал, отчетность по бюджету перед руководством компании и вышестоящей организацией;

- управление системой мотивации персонала (поддержание действующей системы и разработка и внедрение новых мотивационных схем для новых региональных подразделений);

- управление и развитие системы обучения персонала (от технических специалистов до топ-менеджмента). Развитие внутреннего обучения в компании;

Декабрь 2010 — Июнь 2012

1 год 7 месяцев

УРАЛСИБ, Лизинговая компания, ООО

Москва, www.leasing.uralsib.ru

HR Manager

- Организация и контроль кадрового делопроизводства компании (штат 600 чел.)

- Разработка и внедрение системы мотивации персонала на основе KPI (9 программ мотивации);

- Сопровождение системы мотивации (расчеты, документы, приказы);

- Реализация программ обучения работников (внешний рынок и обучение внутри компании);

- Разработка программ повышения лояльности на основе предоставления дополнительных компенсаций и льгот;

Апрель 2010 — Октябрь 2010

7 месяцев

Ренессанс Страхование, Группа

Москва, www.renins.com

Руководитель группы кадрового учета

Организация и контроль кадрового учета по регионам Юг и Северо-Запад (штат 850 чел.).

Самостоятельный кадровый учет подразделения численностью 650 чел.

Работа с иностранными гражданами.

Воинский учет. Отчетность.

Март 2009 — Март 2010

1 год 1 месяц

Страховая Компания Allianz

Москва, www.allianz.ru

Менеджер по персоналу

- Организация и сопровождение кадрового делопроизводства региональной сети;

- Поиск и подбор персонала;

- Проведение мероприятий по снижению рисков компании в сфере трудовых отношений (судебных споров и разбирательств);

- Консультативная поддержка руководителей структурных подразделений в области трудового права и кадрового законодательства;

Май 2005 — Январь 2009

3 года 9 месяцев

Русфинанс Банк (Societe Generale Group)

www.rusfinancebank.ru

Менеджер по персоналу

- Управление корпоративной культурой, согласно ценностям компании;

- Организация и сопровождение и самостоятельное ведение кадрового делопроизводства и учета;

- Поиск и подбор персонала;

- Реализация программы адаптации сотрудников, проведение адаптационных собеседований с сотрудниками и линейными руководителями, формирование и согласование документации по закрытию испытательного срока;

- Участие в разработке стратегии управления персоналом, подготовка методик (обучение, тренинги, проекты) по работе с персоналом;

- Участие в планировании развития и обучения персонала, взаимодействие с компаниями, предлагающими образовательные курсы и тренинги, проведение анализа и подбора тренингов;

Ведет программы

Яндекс.Метрика